20代におすすめの転職エージェント16社を徹底比較！目的別の選び方や使い分けも解説

「20代向けの転職エージェントで正直おすすめってどこ？」
「未経験職種へ転職したいときはだれに相談すればいいの?」

「絶対に転職で失敗したくない！」と考える20代の方の中には、このように考えて悩んでいる人も多いのではないでしょうか。

本記事では、キャリア形成を支援する専門家「キャリアコンサルタント」の資格をもつ『キャリアバディ編集部』が、20代が使うべきおすすめ転職エージェントを紹介いたします。

とはいえ、上表を見ても「自分に合った転職エージェントはどれだろう」と悩んでしまいますよね。

今回は、おすすめのエージェントの選び方も併せて解説。本記事を読むことで、効率的に自分のキャリアプランに合った求人と出会い、転職を成功させる可能性を高めることができます。

各転職エージェントの特徴や評判なども独自に調査しているので、ぜひ最後までご覧ください。

20代向けおすすめ転職エージェントは「3社以上の登録がマスト」

転職エージェントを選ぶうえで最も重要なこととして、「複数社に登録すること」が挙げられます。

何故なら、20代の転職を成功させるためには、自分のキャリアプランに合った求人に出会う機会を広げることが重要であるためです。

そのため、転職エージェントを利用する際は「目的に合う3社」程度を選んで、同時に登録するようにしましょう。

登録するべき転職エージェントの選び方は以下の通りです。

この章では、まず上記のように転職エージェントを選ぶ理由について解説していきます。

1社目は王道の総合型転職エージェントから選ぶ

最初に登録すべきは、以下の3社に代表される王道の「総合型転職エージェント」です。

圧倒的な求人数に強み！迷ったらココ	リクルートエージェント
20代で初めて転職する人におすすめ	マイナビ転職エージェント
複数のエージェント登録が負担な人におすすめ	doda

転職エージェントは、取り扱う求人情報の傾向によって大きく以下の2種類に分類できます。

総合型転職エージェント	業界や職種を問わず幅広く取り扱う
特化型転職エージェント	特定の職種や業界に特化した求人を取り扱う

総合型転職エージェントは、特化型転職エージェントと比べて取り扱う求人の数や種類が多いため、選択肢を広げやすい環境が整っています。

大手の総合型転職エージェントの場合は、企業の運営体制が整っている場合が多く、応募書類の添削や面接対策といったサポートの質が一定水準以上に保たれている点も強みです。

これらの理由から、まず1社目の転職エージェントは、豊富な情報と安定したサポートが期待できる大手の総合型エージェントの中から選ぶべきだといえます。

2〜3社目は転職の方向性に合わせて選ぶ

2〜3社目には、王道の転職エージェントとは異なり「自分の転職の方向性や目指すキャリアに特化した転職エージェント」に登録するのがおすすめです。

その理由は、大手の総合型転職エージェントは求人数や実績が豊富である一方、特定の領域に特化した強みを持ちづらいためです。

特に第二新卒としての転職やフリーターからの正社員転職など、一部の条件においては、担当者の知識量や経験が転職活動の質と成功率を大きく左右するといっても過言ではありません。

一方、特化型転職エージェントではその条件や業種に精通した担当者が多く在籍しており、業界特有の選考ポイントや必要スキルの傾向などを詳しく教えてくれます。

このように、自分に合った求人情報を見つけて転職を成功させるためには、目指すキャリアや方向性に特化した転職エージェントを併用することが効果的です。

【総合型】王道！20代向けおすすめ転職エージェント3選

前章で触れたように、まずは王道の総合型転職エージェントから1社を選んで登録しましょう。

具体的には、前述した以下の3社から選ぶのがおすすめです。

圧倒的な求人数に強み！迷ったらココ	リクルートエージェント
20代で初めて転職する人におすすめ	マイナビ転職エージェント
複数のエージェント登録が負担な人におすすめ	doda

ここからは、上記の転職エージェントについて、それぞれ詳しく解説していきます。

【業界・職種・エリア問わず圧倒的な求人数】リクルートエージェント

運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
求人件数（総数）	約615,000件以上 ※2025年8月調査時点
非公開求人件数	約430,000件以上 ※2025年8月調査時点
得意領域	総合型 優良ベンチャー多数 幅広い年齢や職種に対応
主な対応エリア	全国・海外
有料職業紹介許可番号	13-ユ-317880
職業紹介優良事業者の認定	認定あり 第2304010(01)号

リクルートエージェントは、人材業界最大手の「株式会社リクルート」が運営する転職エージェントです。

公開求人数だけで60万件以上と他社エージェントを大きく上回り、地方勤務やUターン・Iターン転職にも対応しています。

また、大手ならではの豊富な業界実績とデータを活用したサポートにより、求人数と転職サポートの両面で高い評価を獲得しています。

当メディアの「転職エージェント満足度調査」でも回答者の約4人に1人が「利用した」と回答しており、さらに「総合満足度」「求人の質・量」「キャリアアドバイザーの質」の全ての点で高く評価されています。

実際にリクルートエージェントのクチコミを抜粋してご紹介します。

【20代で初めて転職する人】マイナビ転職エージェント

運営会社	株式会社マイナビ
求人件数（総数）	85,156件 ※2025年8月9日調査時点
非公開求人件数	不明 ※2025年8月調査時点
得意領域	総合型 若手層向けの求人豊富 様々な年齢や職種に対応
主な対応エリア	全国・海外
有料職業紹介許可番号	13-ユ-080554
職業紹介優良事業者の認定	認定あり 第2102006(04)号

マイナビ転職エージェントは大手総合型転職エージェントのなかでも、特に「20代で初めて転職する人」におすすめのエージェントです。

運営会社の株式会社マイナビでは、新卒者向け就活サイトの運営や就活イベントの開催実績が多く、若年層の就職支援ノウハウに優れた人材会社といえるでしょう。

また、リクルーティングアドバイザーの徹底した情報収集により、企業側の求める⼈物像や、業務の特徴などを随時確認。

同時に、キャリアアドバイザーが求職者の職務経歴やスキルを丁寧に棚卸しすることで、リクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザーの連携による高いマッチング力を誇ります。

さらに、夜間や土曜日の相談にも対応しているため、平日は転職エージェントとの面談時間が取れない人にもおすすめです。

ここで、マイナビ転職エージェントのクチコミを抜粋してご紹介します。

【スカウトもヘッドハンティングも利用可能】doda

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人件数（総数）	250,678件 ※2025年8月7日調査時点
非公開求人件数	不明 ※2025年8月調査時点
得意領域	総合型 ベンチャー求人多数 幅広い年齢や職種に対応
主な対応エリア	全国・海外
有料職業紹介許可番号	13-ユ-304785
職業紹介優良事業者の認定	認定あり 第2304002(01)号

dodaは、前述した2社のエージェントと同様に、国内最大級の総合型転職エージェントです。

dodaには豊富な求人数を背景とした仕事紹介を受けられるだけではなく、提携する600社以上の転職エージェントからスカウトが届く「パートナーエージェントサービス」を利用することが可能です。

これはdoda以外の様々な転職エージェントからの提案を受けられるサービスで、dodaのエージェントからは紹介されない求人を受け取れる可能性があります。

ここまで繰り返しお伝えしているように、20代の転職では「複数のエージェント登録」が効果的です。

しかし、どうしてもスケジュール管理や連絡が負担に感じる人にとって、一度の登録で幅広い転職エージェントとつながれるdodaは大きな魅力といえるでしょう。

ここで、実際にdodaを利用した人のクチコミを抜粋してご紹介します。

第二新卒に特化！20代向けおすすめ転職エージェント3選

前章で解説した総合型転職エージェントから1社を選び登録したら、次は自分の希望するキャリアや自身の属性に沿った特化型転職エージェントにも登録しましょう。

本章では、第二新卒の転職に特化した転職エージェントとして以下の3社を紹介します。

幅広い業界に挑戦したい人におすすめ	マイナビジョブ20’s
求人は数より質で選びたい人におすすめ	第二新卒エージェントneo
スピーディーに転職したい人におすすめ	キャリアスタート

第二新卒の転職では未経験の業種への転職も多く、採用面接ではスキルや経験よりも仕事への熱意や将来性が評価されます。

そのため、スキルや経験を軸に面接対策をする一般的な転職とは異なり、第二新卒ならではの視点や転職ノウハウが求められます。

それぞれの転職エージェントについて詳しく見ていきましょう。

【幅広い業界の求人情報に出会いたい】マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、マイナビグループが運営する20代専門の転職エージェントです。

運営会社	株式会社マイナビワークス
求人件数（総数）	5,871件 ※2024年8月10日調査時点
非公開求人件数	不明 ※2025年8月調査時点
主な対応エリア	全国
有料職業紹介許可番号	13-ユ-308164
職業紹介優良事業者の認定	認定なし

20代・第二新卒・既卒の利用者数は、累計53万人を突破。20代の転職を専門にサポートしてきたからこそ、若手の転職事情を熟知しているエージェントです。

最大の特徴は、登録者の79％以上が25歳以下であり、ほぼ全ての求人が20代を対象としている点。

フリーターからの正社員転職の成功事例も多く、社会人経験に不安がある人でも安心して利用できます。

実際に保有求人の76％以上が「未経験OK求人」。入社後の定着率も95.2％※と高く、これらの数字は正社員や異業種への転職成功事例の多さを裏付けています。

参考：マイナビジョブ20’s　※2023/10/1〜2024/9/30に入社された方の3ヶ月の定着率

ここで、マイナビジョブ20’sのクチコミを抜粋してご紹介します。

【求人は数より質で選びたい】第二新卒エージェントneo

運営会社	株式会社ネオキャリア
求人件数（総数）	565件 ※2024年8月10日調査時点
非公開求人件数	不明 ※2025年8月調査時点
主な対応エリア	全国
有料職業紹介許可番号	13-ユ-070309
職業紹介優良事業者の認定	認定なし

第二新卒エージェントneoは、ネオキャリアが運営する20代の第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職・転職支援エージェントです。

ほかの転職エージェントと比較すると、掲載求人数は決して多くありませんが、掲載されるのは実際に担当者が訪問したり自信を持って推奨したりできる企業のみ。求人情報は量より質を重視して選定されている点が強みです。

学歴･経歴不問で、未経験者を積極的に歓迎している企業からの求人を揃えており、書類選考の通過率は94.7％と非常に高い実績を誇っています。

※2023年3月1日~2024年2月29日の期間中に面談をした人の書類通過率実績

正直、ブラック企業を紹介されそうで怖いのですが大丈夫ですか？

心配の必要はございません。弊社では労働条件や実際の労働環境など、厳選した求人のみをご紹介しております。

社会保険が無い、離職率が高い、若手を育てる環境がない･･･などの企業とのお取引は全てお断りしておりますのでご安心ください。

引用：第二新卒エージェントneo「よくある質問」

ここで、第二新卒エージェントneoのクチコミを抜粋してご紹介します。

【スピーディーに転職したい】キャリアスタート

運営会社	キャリアスタート株式会社
求人件数（総数）	不明 ※2025年8月調査時点
非公開求人件数	不明 ※2025年8月調査時点
主な対応エリア	全国
有料職業紹介許可番号	13-ユ-305582
職業紹介優良事業者の認定	認定なし

キャリアスタートは20代を中心に職歴が浅い若年層に特化した転職エージェントです。

キャリアスタートでは、履歴書や職務経歴書といった応募書類の添削や面接対策、日程調整などの転職活動をマンツーマンで徹底サポートを受けられる点がメリットです。

一人ひとりに合わせたサポートを徹底しており、利用者は平均1カ月で内定を獲得、最短2～3週間での内定実績もあります。

「担当者が非常に熱心だった」「求人情報や面談に関する連絡が多い」というクチコミが多く、転職活動をスピーディーに進めたい人にとっておすすめのエージェントです。

ここで、キャリアスタートのクチコミを抜粋してご紹介します。

フリーターから正社員へ！20代向けおすすめ転職エージェント3選

20代で転職を考える人のなかには、フリーターから正社員への転職を検討している人もいることでしょう。

しかし、このフリーターの正社員転職は、第二新卒や新卒時の就職活動とは全く異なる難しさがあります。

できるだけ早く条件の良い企業に正社員として就職するには、フリーターの就職支援に強い転職エージェントの力を借りることが重要です。

そこで、この章では「フリーターから正社員への転職に特化した転職エージェント」として、以下の3社を紹介します。

学歴・経歴に自信がない人におすすめ	ハタラクティブ
長く働ける職場を見つけたい人におすすめ	UZUZ（ウズウズ）
書類選考なしで面接を受けたい人におすすめ	ジェイック就職カレッジ

それでは、それぞれの転職エージェントについて解説していきます。

【学歴・経歴に自信がない人におすすめ】ハタラクティブ

ハタラクティブは、20代のなかでも第二新卒や既卒、フリーター／ニートなど経歴が浅い人の転職活動に特化した転職エージェントです。

運営会社	レバレジーズ株式会社
求人件数（総数）	5319件 ※2025年8月調査時点
非公開求人件数	不明 ※2025年8月調査時点
主な対応エリア	全国 （四国・沖縄など一部地域を除く）
有料職業紹介許可番号	13-ユ-302698
職業紹介優良事業者の認定	認定なし

登録者数の9割が20代で、中卒・高卒・大学中退・未経験業種など経歴を問わず応募できる求人を多数取り扱っているため、経歴に自信がない人でも安心して相談できます。

また、内定先の86.5%が社員数1,000名以上の大企業(※)というデータもあり、正社員未経験から大企業への転職チャンスがあるのは大きな強みといえるでしょう。

出典：ハタラクティブご利用者の就職実績 ※2019年4月時点

一人ひとりのタイプや経験を丁寧にヒアリングしたうえで求人紹介を行うことに加え、面接対策・書類添削も手厚く、「転職活動に慣れていないので不安」という人でも安心して相談できます。

ここで、ハタラクティブのクチコミを抜粋してご紹介します。

【長く働ける職場を見つけたい】UZUZ

運営会社	株式会社UZUZ
求人件数（総数）	3,000社以上 ※2025年8月調査時点
非公開求人件数	不明 ※2025年8月調査時点
主な対応エリア	首都圏／関西圏／名古屋／福岡
有料職業紹介許可番号	13-ユ-305514
職業紹介優良事業者の認定	認定なし

UZUZは、求職者に対する手厚いサポートに定評のある転職エージェントです。

一人ひとりの適性や悩みに合わせて行う「オーダーメイド型の就業サポート」では、平均12時間以上に及ぶ相談対応を行い、個別の内容・ペースでサポートを実施します。

また、求職者を守るために企業の労働環境や教育体制などに独自の基準を設け、「ブラック企業求人の排除」を徹底している点も魅力のひとつです。

出典：第二の就活「UZUZにもブラック企業の求人ってあるんでしょうか……」

ここで、UZUZのクチコミを抜粋してご紹介します。

【書類選考なしで面接ができる】ジェイック就職カレッジ

運営会社	株式会社ジェイック
求人件数（総数）	不明 ※2025年8月調査時点
非公開求人件数	不明 ※2025年8月調査時点
主な対応エリア	全国
有料職業紹介許可番号	13-ユ-010450
職業紹介優良事業者の認定	認定あり 第2102005(04)号

ジェイック就職カレッジは、フリーターや中退者の転職支援において19年以上の実績を持つ転職エージェントです。

ジェイック就職カレッジでは、単なる求人紹介にとどまらず、必要なスキルを学べる無料の就職講座（※オンライン講座が中心）を開催。社会人の基本的な考え方から、内定に直結するスキルまでを養うことができます。

そのため、転職活動と同時に社会人としてスキルアップした人におすすめの転職エージェントだといえるでしょう。

さらに、講座を修了すると、書類選考をスキップして最大20社とのオンライン面接会に参加できます。

転職活動では書類選考で落ちてしまい面接に進めないこともありますが、ジェイック就職カレッジなら確実に面接に進める求人があるため、転職のチャンスを大きく広げられます。

ここで、ジェイック就職カレッジのクチコミを抜粋してご紹介します。

若手ハイクラス転職を目指す！20代向けおすすめ転職エージェント3選

20代は、転職で年収やポジションアップを実現する絶好のチャンスです。

ただし、より高い年収やキャリアを目指すなら、20代のハイクラス転職に強い転職エージェントを活用し、戦略的な転職活動が欠かせません。

この章では、20代でのハイクラス転職に強いおすすめ転職エージェントを以下の3社ご紹介します。

長期的なキャリア設計を重視したい人におすすめ	アサインエージェント
コンサル業界に転職したい人におすすめ	MyVision
年収500万円以上を目指す人におすすめ	AMBI（アンビ）

それでは、それぞれのエージェントについて詳しく解説していきます。

【長期的なキャリア設計を重視したい】アサインエージェント

運営会社	株式会社アサイン
求人件数（総数）	7,126件 ※2025年8月調査時点
非公開求人件数	不明 ※2025年8月調査時点
主な対応エリア	全国（関東・関西・愛知エリア中心）
有料職業紹介許可番号	13-ユ-308560
職業紹介優良事業者の認定	認定なし

アサインエージェントは、20代の若手ハイキャリア転職に特化した転職エージェントです。

アサインの創業メンバーはコンサルティングファーム出身で、担当者もコンサル転職に精通した担当者が多数在籍しているため、「コンサル業界へ転職したい！」と考えている人におすすめの転職エージェントです。

面談では、一人ひとりに合わせたオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成。

担当者はコンサル経験を活かした視点で、目先の転職や年収アップだけでなく、求職者の希望するキャリアプランに沿った長期的なキャリア支援を行います。

さらに、アサインエージェントでは、転職後にも半年ごとの面談や同業種交流会などの支援があるため、転職だけでなく、転職後を見据えた長期的なキャリア設計を重視したい人におすすめの転職エージェントといえるでしょう。

ここで、アサインエージェントのクチコミを抜粋してご紹介します。

【絶対にコンサル業界に転職したい】MyVision

運営会社	株式会社MyVision（マイビジョン）
求人件数（総数）	200社以上 ※2025年8月調査時点
非公開求人件数	不明 ※2025年8月調査時点
主な対応エリア	全国
有料職業紹介許可番号	13-ユ-314719
職業紹介優良事業者の認定	認定なし

MyVisionは、ハイクラス転職のなかでも、コンサル業界への転職に特化した転職エージェントです。

担当者は、外資系・日系を問わずコンサル出身者が多数在籍。特にエグゼクティブコンサルタントは、全員が「コンサル転職支援実績が豊富」または「コンサルファームでの実務経験がある」人材で構成されています。

また、約200社以上のコンサルファームに対してMyVision独自の紹介ネットワークを保有。有名な戦略ファーム・総合ファーム・シンクタンクなど、国内に展開するほぼ全てのコンサルティングファームを紹介可能です。

さらに、独自の「面接対策資料」「想定頻出問答集」、元コンサルタントを仮想面接官とした模擬面接の実施など、万全の面接対策ができる点もメリットです。

コネクションを活かした優先的な紹介や特別選考ルートの提供などが期待でき、有利に転職活動を進められるでしょう。

ここで、MyVisionのクチコミを抜粋してご紹介します。

【年収500万円以上を目指す】AMBI

運営会社	エン・ジャパン株式会社
求人件数（総数）	10万件以上 ※2025年8月調査時点
非公開求人件数	不明 ※2025年8月調査時点
主な対応エリア	全国
有料職業紹介許可番号	13-ユ-080296
職業紹介優良事業者の認定	認定あり 第1904006(03)号

AMBIは、若手ハイキャリアに特化した転職サービスです。

ただし、求められる人材レベルも高く、AMBIに登録できるのは「現在の年収が400万円以上」の人のみ。

求人のレベルが一定水準である一方で、専門スキルの保持やマネジメント業務経験者など、ここまで一定のキャリアを積んでいる人向けの転職サービスといえます。

2025年8月時点でAMBIのクチコミは少ないものの、「大手企業や外資企業の求人、高収入の転職求人が多かった」などのクチコミが見られました。

IT系に強い！20代向けおすすめ転職エージェント4選

ここまでは、第二新卒やハイクラス転職など、求職者の条件にフォーカスして転職エージェントを紹介してきました。

しかし「2〜3社目は転職の方向性に合わせて選ぶ」でも解説した通り、エージェントによっては特定業種の知識や理解が不足している場合があります。

そのため、条件と併せて業種に特化したエージェントも併用していきましょう。

特にIT系の求人は、現場の開発環境や使用するフレームワークなど、専門知識がなければ適性や条件を正しく判断しづらいポイントがあります。

ITエンジニアやゲーム業界、Web業界への転職を目指す場合は、以下のIT分野に特化した転職エージェントにも登録しておきましょう。

未経験からIT系に転職したい人におすすめ	ワークポート
働く現場環境を重視したい人におすすめ	レバテックキャリア
年収アップ・キャリアアップを目指す人におすすめ	ビズリーチIT
効率よく転職したい人におすすめ	Geekly（ギークリー）

それでは、解説していきます。

【未経験からのIT転職なら】ワークポート

運営会社	株式会社ワークポート
求人件数（総数）	120,847件 ※2025年8月調査時点
非公開求人件数	不明 ※2025年8月調査時点
主な対応エリア	全国
有料職業紹介許可番号	13-ユ-040590
職業紹介優良事業者の認定	認定あり 第2304005（01）号

ワークポートは、人材紹介・転職支援で20年以上の実績を持つ、IT・Web・ゲーム業界の求人に強い転職エージェントです。

ワークポートではIT業界に強みを持ちつつ、営業や建設・製造まで、幅広い業界・職種の求人を取り扱っており、IT未経験者向けの学習スクール「みんスク」も運営しています。

IT業界が未経験の人でも、「みんスク」で学習してからワークポートで求人を紹介してもらうこともできるため、異業種からITエンジニアに転身したい人におすすめの転職エージェントです。

また、「転職コンシェルジュ紹介」に記載されている転職エージェント全158名中、「IT・通信」「ITエンジニア」領域を担当する方は108名。約5人中3人以上（約60％超）がIT領域に強い担当者が在籍しています。

ここで、ワークポートのクチコミを抜粋してご紹介します。

【働き方や現場環境を重視したい】レバテックキャリア

運営会社	レバテック株式会社
求人件数（総数）	47,861件以上 ※非公開求人も含む ※募集終了した求人も含む ※2025年8月調査時点
非公開求人件数	不明 ※2025年8月調査時点
得意領域	IT・Web業界特化 大手 ベンチャー 自社開発 など
主な対応エリア	全国
有料職業紹介許可番号	13-ユ-308734
職業紹介優良事業者の認定	認定なし

レバテックキャリアは、20代～30代の若手エンジニアから人気の高い転職エージェントです。

レバテックキャリアでは、年間7,000回以上の企業訪問を行い、現場のプロジェクトマネージャーやメンバーから直接情報を収集しています。

また、IT・Webに特化した47,000件以上の求人（2025年8月調査時点）を保有。大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人も、多数取り扱っています。

さらに、運営会社のレバテック株式会社は転職エージェントだけではなく、SESなどの業務委託や派遣事業も展開しているため、現場の状況に精通しているのが強みです。

求人票だけではわからないようなリアルな職場環境や業務内容を持ち、入社後のミスマッチが起きにくい取り組みが特徴です。

ここで、レバテックキャリアのクチコミを抜粋してご紹介します。

【IT業界でキャリアアップを目指す】ビズリーチIT

運営会社	株式会社ビズリーチ
求人件数（総数）	171,203件 ※2025年8月調査時点
非公開求人件数	不明 ※2025年8月調査時点
主な対応エリア	全国／海外
有料職業紹介許可番号	13-ユ-302647
職業紹介優良事業者の認定	認定なし

ビズリーチITは、ビズリーチのなかでも特にIT・Web・エンジニア分野のハイクラス求人に特化したサービスです。

年収800万円以上のエンジニア系求人を22,000以上保有しており、名だたる企業の求人を保有しています。保有している求人もインフラ系からフロントエンドまで、幅広い職種があります。

「若手ハイクラス転職を目指す！20代向けおすすめ転職エージェント3選」でも触れた通り、ビズリーチは求人情報を紹介してもらう「転職エージェント」ではありません。

しかし、自分のスキルや経歴に基づいてスカウトが届く「スカウト型転職サービス」のため、非公開のハイクラス求人に出会える可能性が高くなっています。

実際に、ビズリーチITでは、大企業のPdMや事業会社のエンジニアなど「ビズリーチならではの求人」を多数掲載しています。

ここで、ビズリーチITのクチコミを抜粋してご紹介します。

【効率よく転職したい人向け】Geekly

運営会社	株式会社ギークリー
求人件数（総数）	43,000件 ※2025年7月調査時点
非公開求人件数	不明 ※2025年7月調査時点
主な対応エリア	東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県
有料職業紹介許可番号	13-ユ-305272
職業紹介優良事業者の認定	認定あり 第2404004(01)号

Geeklyは、20代でキャリアアップを目指すITエンジニアを中心に支持を集めている転職エージェントです。

Geeklyには、IT業界に対する知識や専門性を有した担当者が100名以上(※2023年8月時点)在籍。

そのため、業種や業務内容が細分化された「ITエンジニアならではの課題や悩み」を理解し、転職支援をしてくれます。

その結果、「内定までの平均期間は約30日」「カウンセリングに5人中4人が満足と回答」という実績を誇り、質が高く迅速な転職サポートを実現しています。

ここで、Geeklyのクチコミを抜粋してご紹介します。

失敗しない！20代向け転職エージェントの選び方

20代の転職では、どの転職エージェントを選ぶかが結果を左右します。失敗しないための選び方は、次のとおりです。

それぞれ解説します。

20代向けの求人を十分に扱っているか

20代の転職活動では、できるだけ多くの求人を扱っている転職エージェントを選ぶことが重要です。

未経験者や20代の転職希望者に対応した求人数が多いほど、自分では想定していなかった業界や職種と出会える可能性が広がるためです。

一方で、求人が多すぎると「何を基準に選べばよいのかわからない」と感じることもあるでしょう。

そのため、まずは求人数が豊富な大手転職エージェントを活用しつつ、担当者と相談しながら絞り込むのがおすすめです。

希望する業界・職種に強いか

自分が進みたい業界や職種がある程度決まっている場合は、その分野に強みを持つ転職エージェントを選ぶことが重要です。

業界特化型転職エージェントは、その分野で求められるスキルやキャリアパスを深く理解しているため、より具体的なアドバイスが期待できます。

企業ごとの評価ポイントや選考傾向を把握しているケースもあるため、面接対策の精度も高くなります。

書類添削や面接対策などのサポートが充実しているか

20代の転職では、経験が浅いゆえに「経歴やスキルをどのようにアピールすればよいのかわからない」と感じる人も少なくありません。

そのため、書類添削や面接対策などのサポートが手厚い転職エージェントを選ぶことが重要です。

具体的には、以下の点を確認して相談する転職エージェントを選びましょう。

就職サポート体制が整っている転職エージェントであれば、自分では気づかなかった強みを引き出してもらえるため、まずは相談してみるといいでしょう。

信頼関係を築けそうな担当者か

転職活動では、キャリアアドバイザーとの相性も重要なポイントです。

特に20代の場合、キャリアの方向性がまだ固まっていないケースもあるため、丁寧に話を聞いてくれる担当者かどうかを見極める必要があります。

そのため、転職エージェント担当者との初回面談では、次の点を意識してみましょう。

担当者は、キャリアを一緒に考えるパートナーのような存在です。

もし説明が曖昧、または自身の希望を十分に理解していないと感じた場合は、キャリアアドバイザーやエージェントの変更も検討する必要があります。

20代が転職エージェントを使うメリット

転職の際に20代が転職エージェントを使う主なメリットは、以下のとおりです。

それぞれ解説します。

非公開求人や独占求人に出会えて選択肢が広がる

転職エージェントでは、一般の求人サイトには掲載されていない非公開求人や独占求人を扱っていることがあります。

20代向けのポテンシャル採用枠や急募ポジションは非公開求人で募集されるケースも多く、自分一人で求人を探していると、こうした情報に出会えない可能性もあるでしょう。

転職エージェントを活用すれば、非公開・独占を含む求人紹介を受けられるため、選択肢を広げながら、自分に合った求人を見つけやすくなります。

書類添削や模擬面接で選考対策をしっかり受けられる

転職エージェントを利用すると、企業がどのような人材を求めているのか、評価の視点を踏まえたアドバイスを受けられる点がメリットのひとつ。

企業ごとの評価基準や選考の傾向は、求人票だけではわかりません。転職エージェントを通すことで、書類や面接でどのポイントが重視されるのかを具体的に知ることができます。

その結果、自己PRの方向性が明確になり、より的確な選考対策が可能です。

客観的なフィードバックを受けながら準備を進めることで、自信を持って面接に臨めるでしょう。

キャリアの方向性をプロと一緒に整理できる

「今の仕事を続けるべきかわからない」「やりたいことが見つからない」と悩みを抱える20代は少なくありません。

ですが、転職エージェントとの面談では、以下のようにキャリアの方向性を一緒に整理することが可能です。

一人で考えていると不安ばかりが大きくなってしまうこともありますが、第三者の客観的な視点が入ることで、自分では気づかなかった可能性が見えてくることもあります。

転職やキャリアの方向性が明確になることで、転職活動そのものもスムーズに進めやすくなるでしょう。

年収交渉や面接日程の調整を任せられる

転職エージェント経由で応募することで、年収交渉や面接日程調整を代行してもらえる点が大きなメリットの一つです。

特に経験が浅い20代は、年収や条件面の交渉を「自分からは切り出しにくい」と感じる人も多いものです。

ですが、転職エージェントを通せば、次のことを代行してもらえます。

企業との調整を任せられるため、在職中でも時間や精神的な負担を抑えながら転職活動を進めやすくなります。

企業ごとの特徴や社風など内部情報を教えてもらえる

転職エージェントでは、求人票だけではわからない情報を共有してもらえる場合があります。例えば、次のような内容です。

上記のような情報をすべて把握できるわけではありませんが、企業とのやり取りを重ねている転職エージェントだからこそ得られる情報もあります。

こうした情報を事前に知ることで、入社後のギャップを減らし、選考通過率を効率的に高めることができる点がメリットの一つといえるでしょう。

自分に合う求人を客観的な視点で提案してもらえる

転職エージェントのメリットのひとつは、プロのキャリアアドバイザーから客観的なアドバイスを受けられる点です。

第三者の立場から、これまでの経験や強み、現在の市場価値を踏まえたうえで、活躍が期待できる業界や職種を提案してくれます。

自分では「向いていない」と思っていた仕事に、実は適性があるケースも少なくありません。自分一人では気づきにくい選択肢に出会えることで、将来の可能性を広げやすくなるでしょう。

在職中でも効率よく転職活動を進められる

仕事をしながら求人探しや応募書類の準備に加え、面接の日程を調整するのは想像以上に負担がかかります。

転職エージェントを活用すれば、求人の提案から企業とのやり取り、面接日程の調整までサポートしてもらえるため、自分で対応する手間を大きく減らせます。

特に20代は、業務を覚えることに精一杯になりやすい時期です。限られた時間の中でも効率よく転職活動を進められる点は、大きなメリットといえるでしょう。

20代が転職エージェントを使うデメリット

転職エージェントはメリットもある一方で、以下のように注意すべきデメリットもあります。

それぞれ解説します。

希望と異なる求人を提案されることがある

転職エージェントでは、さまざまな求人を取り扱っていますが、保有求人の状況や企業側の採用ニーズとの兼ね合いから、自分の希望とは少しずれた求人を提案されることもあります。

提案される求人に違和感を覚えたときは、次の点を担当者に確認してみましょう。

納得できない場合は、遠慮せずに希望を再度伝えることが大切です。

連絡や対応に追われて負担を感じる場合がある

在職中に転職活動を行う場合、転職エージェントからの連絡や日程調整が重なり、負担を感じることがあります。

特に、人気求人は募集期間が短いこともあり、スピード感を持って対応する必要があるケースもあります。その結果、連絡頻度が多くなることもあるでしょう。

ただし、連絡のペースが自分に合わないと感じた場合は、無理をする必要はありません。

あらかじめ連絡可能な時間帯や、希望する連絡手段を伝えておくことで、やり取りの負担を軽減できます。

経験が浅いと紹介される求人が限られることがある

実務経験が少ない場合、紹介される求人の選択肢が狭まることがあります。企業側が即戦力を求めているケースでは、一定の実務経験やスキルを応募条件にしているためです。

その結果、「紹介できる求人が少ない」と言われるケースもあります。

そのため、未経験職種や経験が浅い業界で転職を考えているなら、転職エージェント選びが重要です。

次の点を確認しておきましょう。

自分の状況や希望に合った転職エージェントを選ぶことで、紹介される求人の選択肢は大きく広がります。

そのため、実績や得意分野、サポート体制などを確認しながら、慎重にエージェントを選びましょう。

自分のタイミングで転職活動を進めにくいと感じることがある

転職エージェントを利用すると、選考や内定のスケジュールに合わせて判断を求められる場面があります。

そのため、「もう少し考えたい」と思っても、急いで結論を出す必要があることがある点がデメリットのひとつです。

転職エージェントは企業との間に入って調整を行う立場です。そのため、一定のスピード感を重視することもありますが、最終的に決断するのは自分自身です。

迷いがあるときは、以下の点を整理してから判断しましょう。

周囲のペースに流されず、自分が納得できるタイミングで意思決定を行うことが大切です。

20代が転職エージェントを活用して成功させるためのポイント

20代が転職エージェントを活用し、転職を成功させるためのポイントは以下のとおりです。

転職への意欲をしっかり伝える

転職を成功させるためには、担当者に「本気で転職を考えている」という姿勢を伝えることが大切です。

転職エージェントは成果報酬型のビジネスモデルであるため、転職時期や希望条件が明確な人ほど、具体的な提案を受けやすくなります。

そのため、以下の点を明確に伝えることが重要です。

また、紹介された求人への返信を早めに行うなど、誠実なやり取りを心がけることで、担当者との信頼関係も築きやすくなります。

積極的な姿勢は、より良い求人との出会いにつながる可能性を高めてくれるでしょう。

複数の転職エージェントを併用して選択肢を広げる

20代の転職を成功させるためには、登録するエージェントを1社に絞らず、複数を併用するのがおすすめです。

なぜなら、転職エージェントごとに保有している求人や得意な業界、サポートの強みは異なるためです。

複数の転職エージェントを併用することで、求人の比較ができるだけでなく、担当者との相性も見極めやすくなります。

ただし、登録しすぎると管理が大変になるため、2〜3社程度に絞るのが現実的です。

自分の状況に合った転職エージェントを使い分けることで、納得できる転職の選択肢を広げやすくなるでしょう。

希望条件と優先順位を整理して共有する

転職を成功させるためには、自分が仕事に何を求めているのかを明確にすることが欠かせません。

年収、仕事内容、働きやすさ、成長環境など、希望条件をすべて並べるのではなく、以下のように優先順位を整理し、担当のキャリアアドバイザーへ伝えるようにしましょう。

優先順位が曖昧なままだと、紹介される求人に振り回されやすくなります。

自分の軸を言語化して共有することで、転職エージェントとの認識のズレが減り、納得感のある転職につながるでしょう。

納得できない求人には無理に応募しない

紹介された求人が自分の希望と合わないと感じた場合は、無理に応募する必要はありません。

「紹介されたから、とりあえず応募してみる」という受け身の姿勢で転職に臨むと、結果的にミスマッチにつながりかねません。

求人に違和感を覚えたときは、以下を整理して担当者に伝えましょう。

理由を具体的に共有することで、次回以降の提案精度も高まりやすくなります。自分の仕事観や優先順位を大切にすることが、後悔のない転職につながります。

担当者と合わないと感じたら変更を検討する

転職活動の質は、転職エージェントの知名度だけでなく、実際に担当するキャリアアドバイザーとの相性にも大きく左右されます。

キャリアアドバイザーは、転職希望者の強みを整理し、企業にわかりやすく伝えるサポートをしてくれる存在です。そのため、信頼関係が築けるかどうかは重要です。

もし、以下のように感じる場合は、無理に我慢する必要はありません。

多くの転職エージェントでは、担当者の変更が可能です。相性の良い担当者と進めることで、提案の精度や安心感は大きく変わります。

20代向け転職エージェントを利用する流れ

20代向け転職エージェントを利用する際の一般的な流れは、次のとおりです。

20代が転職エージェントを活用する際によくある質問

最後に、20代が転職エージェントを利用する際のよくある疑問にお答えします。

転職エージェントの不安・不満は「キャリアバディ」に相談しよう

本記事では、ここまで様々な角度からおすすめの転職エージェントを紹介してきました。

しかし、「結局どの転職エージェントに相談すればいいのかわからない」と思っている人もいるかもしれません。

実際に転職活動を始めてから、「転職エージェントのアドバイスが本当に正しいのか不安がある」といった悩みが生まれることもあるでしょう。

そんなときには、ぜひ「キャリアバディ」へご相談ください。

キャリアバディと転職エージェントには、以下のような違いがあります。

	転職エージェント	キャリアバディ
利用料	求人企業が負担 （相場は採用求人の想定年収の20~35%）	ユーザー（求職者）が負担
相談内容	転職に関する相談が中心	転職に関する悩みだけではなく、キャリア全般や人生設計、資格に関する相談なども可能
求人の紹介	あり	原則なし

上記の表からもわかるように、転職エージェントは求人企業が費用を負担しています。そのため、基本的には転職ありきでアドバイスを行うのが一般的です。

一方、キャリアコンサルタントは利用者自身が料金を支払う有料サービスです。

「有料」と聞くと抵抗を感じるかもしれませんが、自身で利用料金を支払うからこそ相談の自由度が高く、以下のように中立的な立場から様々な相談ができます。

転職活動には正解がありません。そのため、不安や焦り、迷いが生じやすいものです。

そんなときは、キャリアバディに相談することで、客観的な立場から現状を整理して漠然とした不安やモヤモヤを解消することがおすすめです。

自分の価値観やキャリアに対する希望が明確になれば、自信を持って転職を進められるようになるでしょう。

転職活動の準備段階として、または転職エージェントと並行して、キャリアコンサルタントへの相談を転職成功に向けた「第三の選択肢」として、ぜひ一度ご検討ください。

20代におすすめの転職エージェントまとめ

記事では、20代におすすめの転職エージェントについて、徹底的に解説しました。

改めてですが、20代の転職を成功させるポイントは、2～3社程度の転職エージェントに登録して、自分のキャリアプランに合った求人に出会う機会を広げることです。

その際、1社目は以下の大手総合型転職エージェントのなかから選ぶのがおすすめです。

迷ったらココ！	リクルートエージェント
20代で初めて転職する人におすすめ	マイナビ転職エージェント
複数のエージェント登録が負担な人におすすめ	doda

2〜3社目の転職エージェントは、以下のように自分の転職の方向性に合わせて選択してください。

本記事で紹介した転職エージェントはいずれも20代の転職支援に強みを持っていますが、それぞれ特徴や特化している点が異なります。

そのため、自身の転職目的に見合ったものを選ぶようにしましょう。

もしも転職の方向性や軸が固まらずに困っている場合は、ぜひ「キャリアバディ」のキャリアコンサルタントへご相談ください！