「非公開求人って怪しい」
「社名を明かせない会社に応募するのは不安…」
転職サイトや転職エージェントで求人を探していると、「非公開求人」という言葉を目にして、このような疑問や不安を感じたことはありませんか。実際、非公開求人に対してネガティブな印象を持つ転職希望者は少なくありません。
そのため、納得のいく転職を実現するためには、非公開求人の仕組みや特徴を正しく理解しておくことが欠かせません。
本記事では、企業があえて非公開で人材募集を行う理由をはじめ、怪しい非公開求人を見抜くポイント、そして失敗しない非公開求人の探し方までを、わかりやすく解説していきます。
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非公開求人とは
非公開求人とは、「社名や詳細条件などが一般には公開されていない求人」のことを指します。
- 非公開求人を扱う転職エージェントに相談する
- スカウトサイトに経歴を登録する
一方で、情報が公開されていないことから、「何か裏があるのでは」「怪しい求人なのでは」と不安に感じる方もいるかもしれません。しかし、企業が非公開で募集を行う背景には、明確な経営判断や戦略的な意図があります。
たとえば、新規事業の立ち上げや重要なポジションを採用する場合、公開することは競合他社に動きを知られるリスクが伴います。また、社内の人事バランスに配慮する必要がある場合、あえて情報を公開しないケースがあるのです。
このように、非公開求人は「怪しいから隠している求人」ではなく、企業が採用活動を戦略的にコントロールするための手法のひとつといえます。
キャリアバディマガジン編集部企業が非公開求人で人材採用を行う理由は、本記事の「企業が求人を非公開にする4つの理由」で詳しく解説します。
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公開求人との違い
誰でも自由に閲覧・応募できる「公開求人」に対し、「非公開求人」は、一定の条件を満たす限られた人にのみ紹介される求人です。
企業が求人を非公開にする理由のひとつに、採用活動の効率化があります。人気企業や条件のよい求人をすべて公開すると応募が殺到し、採用担当者が書類選考だけで手いっぱいになる場合もあります。
そこで、転職エージェントを通じて「条件に合う人材に絞って募集」することで、選考の質とスピードを高めているのです。
非公開求人・公開求人それぞれの特徴をまとめると以下の通りです。
| 比較項目 | 公開求人 | 非公開求人 |
|---|---|---|
| 情報の見え方 | 誰でも閲覧・応募可能 | 転職エージェントからの紹介 スカウトサイトから直接オファー のいずれかが必要 |
| 企業の主な狙い | 幅広く応募者を集める | 情報漏洩の防止 応募数の調整 |
| 求職者のメリット | 多くの選択肢から自分で探せる | スキルや経験に見合った求人を紹介されやすい |
独占求人との違い
非公開求人の中でも、特定の転職エージェント1社だけが扱う求人を「独占求人」と呼びます。
独占求人は、企業と当該エージェントの間に強い信頼関係が築かれていることの表れでもあります。
そのため、他では出会えないポジションや、条件面で優遇された求人が含まれる可能性もあります。
キャリアバディマガジン編集部特にハイクラス・エグゼクティブ層に強い転職エージェントの中には、経営に直結する重要ポジションの求人を独占的に扱っているケースも少なくありません。
そのため、非公開求人を活用してキャリアアップを目指す場合は、転職したい業界・職種・役職に精通した転職エージェントを選ぶことが重要です。
企業が求人を非公開にする4つの理由
企業があえて求人を一般公開せず、非公開で募集する主な理由は4つです。
- 応募殺到を防ぎ選考を効率化するため
- 競合に事業戦略・採用計画を知られないため
- 社内には知られず採用を進めたいため
- 急な欠員で即戦力をピンポイントで採用したいため
それぞれ詳しく解説していきます。
応募殺到を防ぎ選考を効率化するため
求人非公開で募集する理由の一つが、採用業務を効率化するためです。
人気企業や好待遇の求人を一般公開すると応募が殺到し、人事担当者が対応しきれなくなる恐れがあります。
そこで企業は、転職エージェントを通じてあらかじめ条件に合う人材をスクリーニングしたうえで面接を実施します。
これにより、採用担当者は本当に検討すべき候補者に集中でき、選考の質とスピードの両立が可能になるのです。
競合に事業戦略・採用計画を知られないため
企業の採用活動は、「どのような人材を求めているか」という情報自体が、競合他社にとって重要な経営判断材料になります。
そのため、事業戦略や採用計画を外部に知られないよう、あえて非公開求人で募集を行うケースがあります。
このような情報漏えいのリスクを最小限に抑えるため、企業は求人を一般公開せず、非公開の形で水面下の採用活動を行う場合があるのです。
社内には知られず採用を進めたいため
既存社員への配慮のために「社内には知られず採用を進めたい」という理由で、非公開求人で人材募集をするケースもあります。
たとえば、現在の管理職よりも高い待遇で外部人材を採用しようとしていることが社内に知られると、不公平感が生じ、社員のモチベーション低下や組織内の混乱につながる可能性があるからです。
こうした事態を避けるため、企業は採用情報や社名をあえて公開せず、限られた範囲で慎重に採用活動を進めることがあります。
急な欠員で即戦力をピンポイントで採用したいため
経営幹部や高度な専門性を持つ人材を採用する場合、企業は広く募集をかけるのではなく、求める条件に合致する人材に絞って採用活動を行うことがあります。
こうした背景から、企業は求人を一般公開せず、転職エージェントを通じて条件に合う人材に限定して紹介する「非公開求人」という形を取ることがあります。
転職活動における非公開求人のメリット4選
転職活動において、非公開求人には公開求人にはないメリットがあります。非公開求人を活用することで得られる主なメリットは以下の4つです。
- 高年収の案件に出会いやすい
- 役職が高い求人が多い
- ライバルが少なく選考が進みやすい
- 転職エージェントのサポートを受けられる
高年収の案件に出会いやすい
非公開求人は、求人サイトで公開されている一般的な求人と比べると、高年収の案件に出会いやすい傾向があります。
これは、企業が特定のスキルや経験を持つ人材を確実に確保するため、報酬条件を相場より高めに設定しているケースが多いためです。
また、役員や経営層クラスといった重要ポジションの求人も含まれることから、結果として高年収の案件に出会える可能性が高まります。
キャリアバディマガジン編集部高年収で人気の高い求人ほど、応募が集中するのを防ぐため、あえて非公開求人とし、選考対象となる人材を絞って募集する傾向があります。
役職が高い求人が多い
非公開求人の中には、役職が高いものが多い点がメリットのひとつ。
こうしたポジションは、担う責任や期待が大きい分、給与や待遇が高めに設定される傾向があります。
ライバルが少なく選考が進みやすい
非公開求人の大きなメリットのひとつは、待遇や役職の水準が高いにもかかわらず、競争率が比較的低い点です。
非公開求人は応募者が限定されるため、一般公開求人に比べてライバルが少なく、選考が進みやすい傾向があります。さらに、転職エージェントを通じて条件に合う人材だけが紹介される仕組みのため、応募の時点ですでに一定の選別が行われています。
書類選考や面接もスムーズに進みやすく、内定に近づきやすい点は、転職希望者にとって大きなメリットです。
キャリアバディマガジン編集部ただし、非公開求人の中には複数の転職エージェントが同時に人材募集を行っているケースもあります。その場合、実質的に競争が激しくなることもあるため、注意しておきましょう。
転職エージェントのサポートを受けられる
非公開求人に応募する場合、基本的には転職エージェントを通じて選考が進められます。
その結果、自分では伝えきれなかった強みや経験を、より効果的に企業へアピールが可能になります。
ひとりで転職活動を進める場合と比べ、客観的な視点や専門的なサポートを受けながら選考に臨める点は、非公開求人ならではの魅力といえるでしょう。
キャリアバディマガジン編集部転職エージェントは、担当者によってサポートの質に差が出ることがあります。そのため、必ず2〜3社に登録し、自分と相性の良い担当者を見極めることが重要になります。
また、エージェントとは異なる立場からフラットなアドバイスを受けたい方は、「キャリアバディ」を併用しながら転職活動を進めると、より納得感のある意思決定がしやすくなるでしょう。
転職活動における非公開求人のデメリット3選
転職活動において非公開求人には多くのメリットがある一方で、注意しておきたいデメリットもあります。
- 登録・面談をしないと求人詳細を確認できない
- 経験やスキルなどの条件が合わないと紹介されにくい
- 転職エージェントの担当者によって転職活動が左右されやすい
上記のデメリットを踏まえたうえで非公開求人を活用し、自分に合った形で転職活動を進めていきましょう。
それぞれ詳しく解説していきます。
登録・面談をしないと求人詳細を確認できない
非公開求人の紹介を受けるためには、基本的に当該求人を扱う転職エージェントに会員登録を行い、担当キャリアアドバイザーと面談をする必要があります。
しかしその分、エージェントを通じて条件に合う人にのみ紹介される仕組みとなっているため、「待遇のわりに競争率が低い」という非公開求人ならではのメリットが得られるのです。
経験やスキルなどの条件が合わないと紹介されにくい
非公開求人では、企業が転職エージェントに対して、「条件を満たす人材のみを紹介してほしい」と依頼しているケースが少なくありません。
そのため、職務経歴書や面談を通じて、転職希望者の経験・スキルが企業の求める要件と合致しないと判断された場合、求人自体を紹介してもらえないことがあります。これは、非公開求人ならではのデメリットのひとつといえるでしょう。
キャリアバディマガジン編集部転職エージェントとの面談後に希望する求人を紹介してもらえなかった場合は、自身の経歴やスキルの伝え方、希望条件の設定について、専門家に相談してみるのもおすすめです。
転職エージェントとは違う立ち位置からアドバイスが欲しい人は、「キャリアバディ」でキャリアコンサルタントに相談しましょう！
転職エージェントの担当者によって転職活動が左右されやすい
非公開求人に応募する場合、基本的に転職エージェントに登録・相談することになりますが、担当者の質や相性によって転職活動の成否が左右されやすい点もデメリットのひとつ。
同じ転職エージェントであっても、担当者ごとに知識や経験、企業との関係性には差があり、提案される求人の幅や質にも違いが生じるためです。
そのため、担当者の説明に違和感を覚えた場合は、遠慮せずに質問を重ねたり、担当変更を依頼したり、複数のエージェントを併用するなど、自分から主体的に行動することが重要です。
非公開求人の紹介をして欲しい人は、以下の記事から相談する転職エージェントを選ぶようにしましょう！
非公開求人への応募が向いている人の特徴
ここまでお伝えしてきたメリット・デメリットを踏まえると、非公開求人はすべての人に適しているわけではありません。一方で、条件が合う人にとっては、効率よくキャリアアップを目指せるおすすめの転職方法といえます。
非公開求人を活用することで有利に転職を進めやすい人の特徴は以下の通りです。
- 特定の業種に関する経験やスキルがある
- 希望する仕事や条件がはっきりしている
- マネージャー以上の役職で転職を希望している
- ハイクラスな求人でキャリアアップを目指したい
それぞれ詳しく解説していきます。
特定の業種に関する経験やスキルがある
企業が求人を非公開にする理由のひとつに、即戦力となる人材をピンポイントで採用したいという狙いがあります。
キャリアバディマガジン編集部特定の領域で十分な経験やスキルを持っていれば、非公開求人を紹介された際に「その求人に応募すべきかどうか」を判断しやすくなるという点でも、非公開求人の活用は向いているといえるでしょう。
希望する仕事や条件がはっきりしている
転職において、「希望する仕事や条件が明確になっている人」にも、非公開求人は向いています。
非公開求人の紹介を受けるには、転職エージェントに対して「どのような仕事をしたいのか」「どのような条件を重視しているのか」を具体的に伝える必要があります。エージェントは、企業が求める人材像と求職者の希望条件を照らし合わせながら、最適な求人をマッチングしているためです。
非公開求人を有効に活用するためには、条件を整理し、自分の希望を言語化しておくことが成功の鍵といえるでしょう。
キャリアバディマガジン編集部「希望条件の言語化が難しい」
「転職先に求める条件が固まっていない」
このように悩んでいる人は、キャリアバディでキャリアコンサルタントへご相談下さい。
マネージャー以上の役職で転職を希望している
マネージャーや管理職以上の役職で転職をしたいと考えている人は、積極的に非公開求人を活用すべきといえます。
中途採用で役職付きポジションを狙う場合、一般公開されている求人だけでは選択肢が限られてしまうことも少なくありません。実際、組織への影響が大きい重要な管理職ポジションほど、社内外への配慮から非公開求人として募集される傾向があります。
責任ある立場へのキャリアアップを検討しているのであれば、非公開求人を活用しながら転職活動を進めていきましょう。
キャリアバディマガジン編集部役職付きで転職したいと考えている人は、ハイクラス特化型の転職エージェントに登録して相談するのがおすすめです。
ハイクラスな求人でキャリアアップを目指したい
年収アップや、会社の中核となる重要なプロジェクトに関わりたいと考えている場合、非公開求人はチェックしておきたい求人情報です。
より高いステージでの活躍やキャリアアップを目指すのであれば、非公開求人の紹介を受けることも視野に入れ、転職活動を進めるようにしましょう。
怪しい非公開求人を回避するための注意点
非公開求人の中には、転職希望者にとってデメリットが大きいものや、社名の評判が芳しくないことから、あえて「社名非公開」で募集しているケースも存在します。
そのため、非公開求人＝好条件の求人と決めつけるのではなく、内容をしっかり精査することが重要です。
怪しい非公開求人を避けるための注意点は以下の通りです。
- 非公開にしている理由を担当者に確認する
- 短期間で大量募集していないか確認する
- 口コミ・評判サイトなどで企業の実態を調べる
非公開にしている理由を担当者に確認する
怪しい非公開求人を回避するには、まずは担当者に対して「なぜこの求人は非公開なのですか？」と理由を確認してみましょう。
真っ当な理由を持つ非公開求人であれば、「新規事業に関わるポジションのため」「社内の人事バランスに配慮しているため」など、採用背景について具体的で納得感のある説明が得られます。
一方で、理由が曖昧だったり、質問に対して十分な説明がなかったりする場合は、求人内容や採用背景を慎重に見極める必要があります。
不明点が残る場合は、追加で質問をしたり、他求人と比較したりしながら、冷静に応募するか否か判断することが大切です。
短期間で大量募集していないか確認する
求人が短期間に何度も求人掲載されていたり、長期間にわたって同じ募集が繰り返されていたりする場合は、募集背景を確認しましょう。
たとえば、採用しても早期離職が続いて人手不足が解消されないケースでは、結果として常に求人を出し続ける状態になりがちです。
特に「急募」「大量募集」といった表現が目立つ場合は、事業拡大による増員なのか、それとも退職が続いて欠員補充が追いついていないのかを見極める必要があります。
キャリアバディマガジン編集部退職者が多いことが悪評が広まっている会社の中には、あえて社名非公開にして人材募集をするケースもあるため、要注意です。
口コミ・評判サイトなどで企業の実態を調べる
非公開求人であっても、エージェントから求人紹介をされる際には社名が分かります。
もし情報に不自然な点が多かったり、評価が極端に偏っていたりする場合は、リスクを避けるために応募を見送る判断も必要になります。
複数の情報源を照らし合わせて確認することで、企業の実態をより立体的に把握でき、思わぬトラブルを防ぎやすくなるでしょう。
失敗しない非公開求人の探し方
非公開求人は、正しく活用すればキャリアアップや年収向上につながる一方で、選び方を誤るとミスマッチが起こりやすい側面もあります。
ここでは、非公開求人を安心して活用するためのポイントを解説します。
- 信頼性の高い転職エージェントやスカウトサイトを利用する
- 複数の転職サービスを併用して求人・担当者を比較する
- 希望条件・優先順位を整理し明確に伝える
上記を意識することで、悪質な業者や条件の合わない求人を避けやすくなり、自分に合った理想的な環境を見つけやすくなるでしょう。
それぞれ、詳しく解説していきます。
信頼性の高い転職エージェントやスカウトサイトを利用する
非公開求人を探すうえで重要なのは、信頼性の高い転職エージェントやスカウトサイトを利用することです。
特に転職エージェント（有料職業紹介事業）を営む事業所数は2023年度時点で29,171件（※）に上り、非常にきめ細かな就職サポートや企業への情報収集を行うエージェントもあれば、そうでないところもあります。
そのため、「非公開求人」という担当者の高いリテラシーを求められる求人紹介を受ける際は特に、運営歴や就職支援実績の確かな転職エージェントに相談する必要があるでしょう。
キャリアバディマガジン編集部「誰に相談するか」によって、転職活動の結果は大きく変わります。
特に非公開求人は、企業と強い信頼関係を築いているエージェントにしか依頼が来ないケースもあるため、相談する転職エージェントは慎重に選ぶようにしましょう。
複数の転職サービスを併用して求人・担当者を比較する
転職活動では、特定のエージェント1社だけに依存しすぎないことが重要です。
転職エージェントは、企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルで運営されているため、担当者の経験や考え方によって、提案される求人や進め方に差が出ることがあります。
そのため、複数の転職サービスに登録し、求人内容や担当者の提案を比較することが大切です。複数の視点を取り入れることで、情報の偏りを防ぎ、より納得感のある転職につなげられるでしょう。
キャリアバディマガジン編集部転職のセカンドオピニオンを得るためにも、複数の転職エージェントへ登録し、必要に応じてキャリアバディのキャリアコンサルタントに相談できる体制を整えておきましょう。
希望条件の優先順位を整理して明確に伝える
質の高い非公開求人を紹介してもらうためには、転職エージェントに対して「希望条件と、その優先順位」を整理して伝えることが重要です。
- 年収
- 役職
- 勤務地
- 仕事内容
転職エージェントは、企業が求める条件と求職者の希望を照らし合わせながら、紹介する求人を選定しています。
そのため、希望条件が曖昧なままだと、紹介される求人のマッチング精度が下がってしまう可能性があります。事前に、「絶対に譲れない条件」と「状況次第で調整できる条件」を整理し、自分の強みや経験を言語化しておくことが大切です。
キャリアバディマガジン編集部こうした準備をしておくことで、エージェントとの認識のズレを防ぎ、希望条件に合った非公開求人に出会いやすくなるでしょう。
非公開求人に関するよくある質問
最後に、非公開求人に関するよくある質問をQ&A形式で解説します。
非公開求人を見たいときはどうすればいい？
非公開求人を確認するためには、転職エージェント（有料職業紹介事業者）への会員登録が必要です。
会員登録後、担当者との面談を通じて希望や経験を伝えることで、WEB上に一般公開されていない非公開求人を紹介してもらえるようになります。
怪しい非公開求人はどのように見分ける？
怪しい非公開求人を見分けるうえで重要なのは、条件がよすぎるにもかかわらず、根拠や内訳の説明が薄いものに注意することです。
少しでも違和感があれば、募集背景・給与の内訳・業務内容を担当者に確認し、納得できなければ見送る判断も大切です。
非公開求人は選考で落ちやすいって本当？
非公開求人だからといって、一概に「落ちやすい」とはいえません。非公開求人は、企業が求めるスキルや経験が明確な分、条件に合わない場合は選考に進みにくい場合もあります。
一方で、応募者数が絞られているため、条件が合致していれば競争率は低く、選考が進みやすいという特徴もあります。
つまり、非公開求人は「誰でも受かりやすい」わけではありませんが、マッチ度が高い人にとっては有利になりやすい求人といえるでしょう。
名前を出さない会社は怪しくありませんか？
社名非公開の求人だからといって、怪しいわけではありません。
「応募の殺到を防ぐため」「社内外に情報を漏らしたくない採用情報のため」等の理由で社名非公開で募集されるケースも多いため、非公開求人＝怪しいというわけではありません。
非公開求人の募集理由とメリット・デメリットまとめ
非公開求人は「怪しい」と思われることもありますが、実際には企業の採用戦略や重要ポジションが反映された、好条件のものも少なくありません。
- 応募殺到を防ぎ選考を効率化するため
- 競合に事業戦略・採用計画を知られないため
- 社内には知られず採用を進めたいため
- 急な欠員で即戦力をピンポイントで採用したいため
もちろん、なかには避けるべき「怪しい非公開求人」も存在します。そのため、非公開にしている理由や募集背景をきちんと確認し、リスクを見極めることが重要です。
また、信頼性の高い転職エージェントを複数活用し、自身の経験や希望条件を明確に伝えることで、一般には公開されていない魅力的な非公開求人に出会える可能性は大きく広がります。
転職を通じてキャリアアップを目指す方は、非公開求人を積極的に活用し、より良い条件の転職先を探していきましょう。
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